A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
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A.預(yù)算
B.利潤(rùn)
C.成本
D.收入
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。