A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算
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A.獎勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
A.獎勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
A.最長工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
日常薪酬管理工作具體包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。