A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
最新試題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
計算工資總額的方法不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
日常薪酬管理工作具體包括()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。