A.職位權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)魅力
C.個(gè)人權(quán)力
D.個(gè)人魅力
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A.個(gè)人能力
B.個(gè)人魅力
C.個(gè)人實(shí)力
D.個(gè)人權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)是指在社會(huì)組織中,領(lǐng)導(dǎo)者通過影響其屬下行為以達(dá)成組織目標(biāo)的過程。
B.領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的一種影響過程。
D.領(lǐng)導(dǎo)是一種人的活動(dòng),是人與人之間的互動(dòng)。
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
建模方法主要特征包括()。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中,非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括()。