A.相互作用、相互影響
B.領(lǐng)導(dǎo)者可以駕馭組織文化
C.領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)組織文化的發(fā)展方向，并培育和建設(shè)著組織文化本身
D.組織文化影響領(lǐng)導(dǎo)者的精神風(fēng)貌，影響著領(lǐng)導(dǎo)者的處事方式和行為模式
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A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.管理技能
D.概念技能
A.個性特性
B.社會背景特性
C.智慧與能力特性
D.社會特性
A.職位權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)魅力
C.個人權(quán)力
D.個人魅力
A.個人能力
B.個人魅力
C.個人實力
D.個人權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)是指在社會組織中，領(lǐng)導(dǎo)者通過影響其屬下行為以達成組織目標的過程。
B.領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了實現(xiàn)組織的目標。
C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的一種影響過程。
D.領(lǐng)導(dǎo)是一種人的活動，是人與人之間的互動。
最新試題
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險就越大。
如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標準是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達主要表現(xiàn)不包括（）。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是（）