A.因人設崗
B.因事設崗
C.因任務設崗
D.因關系設崗
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A.崗位規(guī)范
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.崗位標準
A.崗位名稱
B.崗位等級
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D.工作時間
A.崗位規(guī)范
B.職責要求
C.工作說明書
D.崗位標準
A.應知
B.應會
C.工作實例
D.職責要求
A.崗位規(guī)劃
B.組織規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
最新試題
某公司為人力資源部經理草擬了一份工作說明書?其主要內容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經理提交人員鑒定、評價的結果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經理交辦的其他任務?該公司總經理認為這份工作說明書格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經理重新編寫一份工作說明書。(22分)
動作經濟原理可以分為（）
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數(shù)。
計算題:某車間為完成生產任務需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。
如何進行人工成本的審核？
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
動作經濟原理是指實現(xiàn)動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。