A.32
B.29
C.28
D.42
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A.400
B.444
C.200
D.360
A.以人為本
B.側(cè)重心理學(xué)
C.降低成本
D.人—機—環(huán)境系統(tǒng)
A.8項
B.2項
C.18項
D.17項
A.程序分析
B.動作研究
C.現(xiàn)代工效
D.方法研究
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按勞動效率定員
D.按比例定員
最新試題
工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
如何進行人工成本的審核?
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下:1、負責(zé)公司的勞資管理.井按績效考評情況實施獎罰:2、負責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工;3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》;4、負責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果;5、負責(zé)管理人事檔案;6、負責(zé)本部門員工工作績效考核:7、負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單,內(nèi)容不完整,描述不準(zhǔn)確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
簡述工作分析的作用。
簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。