A.結構化面試
B.初次面試
C.診斷面試
D.非結構化面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.動態(tài)賽馬
B.識才、育才、用才
C.正確地識別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件
A.從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問
B.采用靈活的提問和多樣化的形式
C.根據簡歷或申請表中的疑點提問
D.做好面試記錄準備工作
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質
C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應聘者是否被錄用
A.衣著外貌
B.風度氣質
C.應變能力
D.內在潛質
A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
最新試題
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
簡述招聘決策中的群體決策方法
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說。考官：假如患病的是你的至親親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。