單項(xiàng)選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,可以聘請企業(yè)內(nèi)外的專家,組成評價(jià)小組,運(yùn)用多種檢測手段,這種方法稱為()
A.總體評價(jià)法
B.座談法
C.查看工作記錄法
D.問卷調(diào)查法
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1.單項(xiàng)選擇題通過人事政策如獎(jiǎng)勵(lì)、晉級、升職、提拔、鼓勵(lì)員工工作的策略,稱為()
A.負(fù)向激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.人事調(diào)整激勵(lì)
D.預(yù)防性激勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題影響員工個(gè)人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是()
A.能力
B.機(jī)遇
C.人力資源制度
D.價(jià)值觀
3.單項(xiàng)選擇題某下屬績效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額100萬,實(shí)際只完成了80萬,實(shí)際與計(jì)劃差20萬,這種比較稱為()
A.橫向比較
B.水平比較
C.目標(biāo)比較
D.縱向比較
4.單項(xiàng)選擇題()是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.目標(biāo)比較法
D.水平比較法
5.單項(xiàng)選擇題考評者應(yīng)在面談前的()以文字通知的形式預(yù)先告知被考評者,具體說明績效面談的內(nèi)容、會(huì)見的時(shí)間、地點(diǎn),以及應(yīng)準(zhǔn)備好的各種原始記錄和資料
A.1~2天
B.1~2周
C.1個(gè)月左右
D.2個(gè)月左右
最新試題
說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟:
題型:問答題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法
題型:問答題
說明績效管理的考評類型及其特點(diǎn)。
題型:問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行,應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施?
題型:問答題
按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn),績效面談可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
題型:問答題
關(guān)于目標(biāo)管理法,下面正確的說法是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求,可能產(chǎn)生()
題型:多項(xiàng)選擇題