多項(xiàng)選擇題影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是()
A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
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1.多項(xiàng)選擇題薪酬可以包括()
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
2.單項(xiàng)選擇題工作崗位評(píng)價(jià)的步驟中,第一步是()
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
3.單項(xiàng)選擇題只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi),屬于()福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工繳納的住房公積金在()中列支。
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
5.單項(xiàng)選擇題單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起()日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
題型:?jiǎn)柎痤}
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題