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填空題（）著有《公共行政的事業(yè)》等大量行政學(xué)名著，是西方新公共行政運動的積極倡導(dǎo)者和參與者。

1.填空題擴大職責(zé)范圍、權(quán)力下放、（）和鼓勵職工對自己的工作業(yè)績作出評價，是麥格雷戈認(rèn)為在組織中實施貫徹執(zhí)行Y理論的幾種具體方法。

2.填空題麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》中把Y理論叫做“（）和組織目標(biāo)的結(jié)合”。

3.填空題麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視（）、尊重人格為特征的Y理論。

4.填空題在方法上，漸進(jìn)決策模式注重事物變化量的積累，以量變導(dǎo)致質(zhì)變；它強調(diào)在進(jìn)行改變時維持（）的穩(wěn)定，因而主張不間斷的修改，而不是引起動蕩的變革，逐步對政策加以修改并最終改變政策。

5.填空題林德布洛姆認(rèn)為，政策分析之所以不能進(jìn)行理性化的周密分析，而要采用漸進(jìn)分析，是因為決策與政策的制定必然要受到政治、（）和現(xiàn)行計劃的制約。