多項選擇題造成全球化經(jīng)理人的脫軌的原因很多,其中屬于個人的缺點有?()
A、不能學習或適應變化
B、和關鍵人物關系搞砸
C、表現(xiàn)出強烈的民族優(yōu)越感
D、視野狹窄
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1.多項選擇題口頭語言溝通的跨文化差異表現(xiàn)在?()
A、直接與婉轉
B、插嘴與沉默
C、高語境與低語境
D、具體與抽象
2.單項選擇題下面哪一項不屬于成功的跨文化談判技巧?()
A、良好充分的準備
B、與談判對方建立良好的關系
C、回避分享交流信息
D、創(chuàng)造/發(fā)明適合于雙方文化的雙贏解決方案
3.多項選擇題為了打造優(yōu)秀的象征性文化團隊,其中的多數(shù)成員應該做到().
A、理解身為象征性成員的難處,并經(jīng)常檢點自己對待他們的行為;
B、給象征性成員提供一些與多數(shù)成員一起工作的機會;
C、強迫象征性成員之間必須交往,他們來自同一文化,有完全相同的價值觀;
D、敢于面對尷尬處境,指出象征性成員的行為欠妥之處;
4.多項選擇題中美談判者的差異在信息交流方面的表現(xiàn)在?()
A、中國人只有有限的權威
B、美國人直截了當
C、中國人拐彎抹角
D、美國人先給出解釋
5.單項選擇題下面不能算是全球化經(jīng)理人面對的矛盾是?()
A、東道主的矛盾
B、邊緣化矛盾
C、中間人的矛盾
D、個人身份價值觀矛盾
最新試題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
題型:單項選擇題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型:問答題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型:判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題