A.亞洲
B.非洲
C.北美
D.歐洲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
C.跨地區(qū)經(jīng)營戰(zhàn)略
D.跨國經(jīng)營戰(zhàn)略
A.繪畫、電影、音樂等藝術(shù)作品
B.西方人采用分餐，而中國人喜歡分享菜肴
C.中國人認(rèn)為“加班”是工作勤奮的表現(xiàn)
D.在美國，陌生人見面時(shí)通過握手來表示友好
A.一個(gè)國家的建筑風(fēng)格
B.一個(gè)民族使用的語言
C.中國人用筷子吃飯
D.墨西哥人認(rèn)為“工作是為了生活”
A、復(fù)雜的國際環(huán)境
B、與日俱增的全球工作壓力
C、由于語言、價(jià)值觀、社會規(guī)范、信仰、宗教的不同所引起的誤解
D、當(dāng)?shù)卣畽?quán)力太小
A、在擁有大量權(quán)力的同時(shí)，又要不加張揚(yáng)低調(diào)行事，以便取得他人的合作。
B、到自己困于總部命令與依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)情應(yīng)該做的事情之間。
C、取得成功盡量以最好的姿態(tài)代表公司，但同時(shí)也認(rèn)識到自己在國外所表現(xiàn)的“理想價(jià)值觀”在總部可能并不存在。
D、不被自己原有的文化理念束縛，也不被當(dāng)?shù)氐奈幕砟钍`的同時(shí)，又必須充分考慮當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗以取得有效的結(jié)果。
最新試題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡述跨文化整合的模式。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
簡述文化的兩種比喻。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。