A.強調(diào)維護自我和他人的面子
B.靈活的時間安排
C.對話時的物理距離很近
D.相當(dāng)微小的肢體語言
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A.中國
B.阿根廷
C.美國
D.阿聯(lián)酋
A.南非
B.埃及
C.馬來西亞
D.德國
A.權(quán)利距離較高的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇嚴(yán)肅正式的溝通方式
B.權(quán)利距離較低的文化中,人對個人在社會中的“地位”非常的敏感
C.權(quán)利距離較低的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇隨意輕松的溝通方式
D.權(quán)利距離較高的文化中,人們在溝通時對于不同地位的人的神態(tài)、語調(diào)、用詞都會大不相同
A.集體主義文化中的人在溝通中通常以關(guān)注自己為主
B.個體主義文化中的人在溝通過程中注重雙方的身份和關(guān)系
C.低語境文化中的溝通常會顧及他人的面子
D.高語境文化中溝通的雙方不僅考慮和維護自己的面子,也同時估計對方的面子
A.溝通中使用的語言
B.溝通過程中對人際關(guān)系的關(guān)注程度
C.溝通中對事件的關(guān)注程度
D.空間因素在溝通中的作用
最新試題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述跨文化整合的模式。
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。