A.權(quán)利距離較高的文化中,人們?cè)谡降膱?chǎng)合開會(huì)時(shí)更傾向于選擇嚴(yán)肅正式的溝通方式
B.權(quán)利距離較低的文化中,人對(duì)個(gè)人在社會(huì)中的“地位”非常的敏感
C.權(quán)利距離較低的文化中,人們?cè)谡降膱?chǎng)合開會(huì)時(shí)更傾向于選擇隨意輕松的溝通方式
D.權(quán)利距離較高的文化中,人們?cè)跍贤〞r(shí)對(duì)于不同地位的人的神態(tài)、語調(diào)、用詞都會(huì)大不相同
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A.集體主義文化中的人在溝通中通常以關(guān)注自己為主
B.個(gè)體主義文化中的人在溝通過程中注重雙方的身份和關(guān)系
C.低語境文化中的溝通常會(huì)顧及他人的面子
D.高語境文化中溝通的雙方不僅考慮和維護(hù)自己的面子,也同時(shí)估計(jì)對(duì)方的面子
A.溝通中使用的語言
B.溝通過程中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度
C.溝通中對(duì)事件的關(guān)注程度
D.空間因素在溝通中的作用
A.個(gè)人的文化背景
B.個(gè)人所受的教育程度
C.溝通使用不同的語言
D.溝通的地點(diǎn)
A.拉美人講話語調(diào)平穩(wěn),表情中性
B.東方人講話語調(diào)很高,保持亢奮狀態(tài),情緒激昂
C.歐美人講話的語調(diào)處于拉美人與東方人之間
D.東方人講話語調(diào)平緩單一,很少起伏,不緊不慢
A.美國人
B.阿拉伯人
C.日本人
D.法國人
最新試題
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
共同文化管理有哪些特征?
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營(yíng)沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。