A.溝通中使用的語言
B.溝通過程中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度
C.溝通中對(duì)事件的關(guān)注程度
D.空間因素在溝通中的作用
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A.個(gè)人的文化背景
B.個(gè)人所受的教育程度
C.溝通使用不同的語言
D.溝通的地點(diǎn)
A.拉美人講話語調(diào)平穩(wěn),表情中性
B.東方人講話語調(diào)很高,保持亢奮狀態(tài),情緒激昂
C.歐美人講話的語調(diào)處于拉美人與東方人之間
D.東方人講話語調(diào)平緩單一,很少起伏,不緊不慢
A.美國人
B.阿拉伯人
C.日本人
D.法國人
A.日本
B.中國
C.希臘
D.德國
A.高語境文化多產(chǎn)生直覺性思考
B.高語境者依靠過去學(xué)過的知識(shí)進(jìn)行判斷,追求理性
C.高語境者表達(dá)直白,以計(jì)劃為導(dǎo)向,講求推理
D.高語境者對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注,注重探討具體變量之間的因果關(guān)系
最新試題
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。