判斷題在與黏液質(zhì)的人溝通時，要特別嚴肅認真，否則他就不在乎。
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人際沖突一旦表面化、公開化、惡化，就要認真研究對策，尋找妥善解決問題的途徑，團體員工之間沖突的解決由第三者介入幫助協(xié)調(diào)就一定能得到解決。
題型：判斷題
溝通能力是跟實踐緊密相連的。
題型：判斷題
在管理學上，同各位下屬都保持同樣適當?shù)木嚯x，稱為等距離原則。
題型：判斷題
組織系統(tǒng)部門之間的關(guān)系，在很大程度上是部門領導人之間的關(guān)系問題。
題型：判斷題
為了實現(xiàn)國家、集體利益，可以忽視職工的個人利益。
題型：判斷題
兩個個體間互相影響，互相依賴，這是心理學家凱利關(guān)于人際關(guān)系的觀點。
題型：判斷題
相互交往中表現(xiàn)為敵對、封鎖、相互利用是屬于分離型的人際關(guān)系行為模式。
題型：判斷題
一個領導者可以自由地選擇上級和下屬。
題型：判斷題
在處理上下級矛盾時，一定要分清誰是誰非。
題型：判斷題
報告、大型演講、正式會議是單向溝通。
題型：判斷題