單項選擇題奉行哪種沖突管理策略者會無視雙方之間的差異和矛盾對立,或者保持中立姿態(tài),試圖將自己置身事外,任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
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1.單項選擇題以下哪種途徑是使自己的觀點讓對方接納的最好途徑?()
A、暗示
B、說服
C、爭辯
D、示意
2.單項選擇題團隊成員對于任務(wù)的目標、決策或解決方案等有不同的觀點、構(gòu)想、判斷而所產(chǎn)生的沖突是()
A、任務(wù)沖突
B、認識沖突
C、人際沖突
D、關(guān)系沖突
3.單項選擇題沖突解決過程中,直接采取行動,解決工作和生活中的沖突問題,達到內(nèi)心的平衡。這屬于()方法。
A、問題解決
B、認知評價
C、回避
D、合作
4.單項選擇題現(xiàn)實中,公務(wù)員利用自己的職權(quán),為自己的親戚、朋友開方便之門,或為了保持與上級的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅持的原則,這種沖突表現(xiàn)屬于()
A、“公共人”與“社會人”發(fā)生角色沖突
B、“經(jīng)濟人”與“社會人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經(jīng)濟人”發(fā)生角色沖突
D、“經(jīng)濟人”與“獨立人”發(fā)生角色
5.單項選擇題根據(jù)工作-家庭邊界理論,當(dāng)個體在家里辦公時,物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而,因為他們的家庭成員習(xí)慣頻繁地進入和與他們交談,這就使邊界具有了()
A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性
最新試題
作為公務(wù)員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型:判斷題
OAP項目擴大了范圍,把服務(wù)對象擴展到().項目增多,內(nèi)容也更加豐富。
題型:單項選擇題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
題型:單項選擇題
在心理學(xué)提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
題型:單項選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
題型:多項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型:判斷題
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
題型:單項選擇題
工作組織中的壓力源主要有()。
題型:多項選擇題
彈性工作制的特點是()。
題型:多項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
題型:單項選擇題