A、信念
B、感覺
C、行為意圖
D、情緒
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A、積極心理反對傳統(tǒng)心理學將研究重心放在人類心理的消極方面
B、積極心理學主張以治療心理疾病、解決病人心理問題作為重點的心理治療
C、積極心理學提倡“積極預防”,發(fā)展能夠引導個體積極思考與行為的技巧
D、積極心理學的發(fā)展受到人本主義心理學的影響
A、任務重塑
B、關系重塑
C、認知重塑
D、情感重塑
A、活力
B、奉獻
C、專注
D、希望
A、主觀幸福感是指人們對其生活質量所做的情感性和認知性的整體評價
B、積極的自我概念建構與對得與失的態(tài)度是影響幸福感的重要因素
C、辯證地看待消極的事情,多從積極面看待和思考事情,有利于提升幸福感
D、消極情緒的存在具有進化意義,不會阻礙幸福感的獲取
A、外在調節(jié)型
B、攝入調節(jié)型
C、認同調節(jié)型
D、內部調節(jié)型
最新試題
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內容也更加豐富。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
神經衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產生精神活動能力的減弱。