多項選擇題心理沖突可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類,勒溫(K.Lewin)和米勒(Miller)根據(jù)欲望的指向性不同區(qū)分的四種沖突類型被廣為接受。這四種沖突的類型是()
A、接近-接近型沖突
B、回避-回避型沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
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1.多項選擇題借鑒國內(nèi)外行政倫理建設(shè)的成功經(jīng)驗,解決公務(wù)員角色沖突的最佳辦法是保持內(nèi)部控制和外部控制之間的平衡。下列關(guān)于外部控制的方法,正確的是()
A、加強行政倫理教育
B、加強行政倫理立法
C、善公務(wù)員監(jiān)督機制
D、善公務(wù)員的社會福利機制
2.多項選擇題不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為()等反生產(chǎn)行為。
A、消極怠工
B、破壞財物
C、偷竊
D、攻擊他人
3.多項選擇題保羅•斯托茨認(rèn)為,逆商包含的關(guān)鍵因素有(),簡稱CORE。
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
4.多項選擇題心理韌性包括有()和獨立應(yīng)對。
A.有意義的工作
B.執(zhí)著
C.自信自強
D.沉著冷靜
5.多項選擇題挫折常見的情緒和行為反應(yīng)有()
A.焦慮
B.緊張
C.憤怒
D.躲避
最新試題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
題型:單項選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
題型:多項選擇題
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
題型:多項選擇題
環(huán)境因素不包括()。
題型:單項選擇題
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
題型:多項選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
題型:多項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
題型:多項選擇題
工作組織中的壓力源主要有()。
題型:多項選擇題
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
題型:判斷題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會()
題型:單項選擇題