A.礦山作業(yè)
B.冷水作業(yè)
C.井下作業(yè)
D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
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A.生育保護
B.女職工特殊勞動標準
C.夜間工作
D.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)
A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展
B.有利于保護特殊群體的合法權益
C.有利于提高勞動生產(chǎn)率
D.有利于促進民族的興旺發(fā)達
A.女職工
B.未成年工
C.農(nóng)民工
D.殘疾勞動者
A.職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行
B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔
C.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔
D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變
A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
B.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
C.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
D.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構
A.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正
B.產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施
C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調(diào)查處理
D.發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場
A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔
B.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
C.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
D.對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
A.職業(yè)安全技術規(guī)程
B.職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程
C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程
A．事故發(fā)生單位概況
B．事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況
C．事故的簡要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施
D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失
A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理
B.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理
C.環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理
D.核設施事故的報告和調(diào)查處理
最新試題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）