名詞解釋離崗專門培訓(xùn)(即脫產(chǎn)學(xué)習(xí))
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最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
題型:多項(xiàng)選擇題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
題型:單項(xiàng)選擇題
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人依法追究()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí),不能訴諸于過激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項(xiàng)選擇題