A、非貿(mào)易導(dǎo)向
B、貿(mào)易導(dǎo)向
C、資源開(kāi)發(fā)比重大
D、主要投資制造業(yè)
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A、外部市場(chǎng)不完全
B、供需關(guān)系不穩(wěn)定
C、企業(yè)管理能力較強(qiáng)
D、交易費(fèi)用過(guò)高
E、貿(mào)易避壘
A、保護(hù)相對(duì)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)地位
B、降低成本
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益
D、減少風(fēng)險(xiǎn)
E、避免不確定性
A、兩國(guó)的收益
B、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
C、兩國(guó)的國(guó)際收支平衡
D、世界總財(cái)富
E、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)收分配
A、規(guī)模龐大
B、具有寡頭獨(dú)占性質(zhì)
C、在多國(guó)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D、以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主，兼顧國(guó)際市場(chǎng)
E、實(shí)行高度的行業(yè)分工
A、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
B、減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C、進(jìn)行壟斷
D、分擔(dān)研制開(kāi)發(fā)費(fèi)用
E、降低成本
最新試題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
反傾銷(xiāo)的確立必須具備（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。