問(wèn)答題投訴案例撰寫(xiě)的素材采集渠道有哪些？

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1.多項(xiàng)選擇題集團(tuán)公司的辦理結(jié)構(gòu)占比中，需要盡可能控制客戶(hù)使用（）渠道的比例。

A.熱線(xiàn)人工；
B.短信廳；
C.自助終端；
D.熱線(xiàn)自助。

2.多項(xiàng)選擇題以下投訴類(lèi)別中，主管部門(mén)為省數(shù)據(jù)部的有哪幾類(lèi)（）。

A.自有業(yè)務(wù)；
B.夢(mèng)網(wǎng)業(yè)務(wù)；
C.12580服務(wù)；
D.信息安全。

3.多項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)內(nèi)容是分公司投訴服務(wù)競(jìng)賽的的考核指標(biāo)（）。

A.投訴反饋及時(shí)率；
B.投訴工單重派率；
C.工單申請(qǐng)延時(shí)率；
D.批量投訴通報(bào)。

4.多項(xiàng)選擇題以下分析標(biāo)題哪些屬于旬度客服信息通報(bào)中的內(nèi)容（）。

A.投訴總量；
B.投訴類(lèi)別；
C.投訴處理；
D.投訴反饋。

5.多項(xiàng)選擇題投訴工單省公司報(bào)表下的投訴詳表可采集工單的哪些信息（）。

A.受理時(shí)間；
B.整體滿(mǎn)意度；
C.申請(qǐng)延時(shí)次數(shù)；
D.主管部門(mén)。

最新試題

在客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量控制過(guò)程中，客戶(hù)因素雖然不是唯一的決定因素，但也是至關(guān)重要的因素。

題型：判斷題

非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向，而主考官也可以使用影響到求職者的評(píng)語(yǔ)，所以也稱(chēng)為引導(dǎo)性面試。

題型：判斷題

通常，客戶(hù)服務(wù)人員只忙著最后客戶(hù)服務(wù)工作，往往容易忽視對(duì)客戶(hù)信息的跟蹤。

題型：判斷題

或許每個(gè)企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)制度，也都會(huì)要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是，期望和實(shí)際總是相差很遠(yuǎn)。所以，客戶(hù)投訴可以幫助改正一些問(wèn)題。

題型：判斷題

質(zhì)量管理的常用手段是實(shí)時(shí)監(jiān)聽(tīng)或錄音回放，這兩項(xiàng)工作都非常耗時(shí)，而且要有專(zhuān)人對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，因此從勞動(dòng)強(qiáng)度和工作效率方面來(lái)講，都需要較高的管理成本。

題型：判斷題

在對(duì)付爭(zhēng)辯型的客戶(hù)時(shí)候，一定要注意不要和客戶(hù)直接爭(zhēng)論，但也不能讓客戶(hù)有獲得的快感，以免總是想投訴。

題型：判斷題

企業(yè)環(huán)境分析是為了掌握本 企業(yè)的內(nèi)外部條件而進(jìn)行的調(diào)查研究過(guò)程，企業(yè)的內(nèi)部條件包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

年齡不同的人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)有相同的愛(ài)好和需求。

題型：判斷題

隨著人們對(duì)質(zhì)量的日益關(guān)注，全面質(zhì)量被提上日程，具體包括組織內(nèi)部全部過(guò)程，職能部門(mén)和所有人員的質(zhì)量。

題型：判斷題

培訓(xùn)結(jié)束后，客戶(hù)服務(wù)人員返回本職工作崗位的同時(shí)，培訓(xùn)管理者應(yīng)發(fā)給客戶(hù)服務(wù)主管一份通知，請(qǐng)主管人員配合觀察，收集客戶(hù)服務(wù)人員返回工作崗位后應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容情況。

題型：判斷題