A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
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A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp;
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.確定工作分析目的
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
C.收集工作的相關(guān)信息
D.整理和分析工作的相關(guān)信息
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的取位構(gòu)成
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與校式
D.工業(yè)模式
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。