A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛,滿足員工受人認同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么,然后用這個事物作為員工完成工作的報酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項工作
D.保護員工身體安全和經(jīng)濟安全,以保障身心免受傷害
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你可能感興趣的試題
A.決定人行為的方向,即選擇作出什么行為
B.努力的水平,即行為的努力程度
C.堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.成功的前景,即行為的結(jié)果
A.激勵
B.動機
C.創(chuàng)新
D.競爭
A.需要和動機
B.需要和能力
C.制度和獎勵
D.性格和能力
A.復(fù)雜性、系統(tǒng)性、綜合性和持續(xù)性
B.系統(tǒng)性、完整性、綜合性和持續(xù)性
C.復(fù)雜性、獨特性、整體性和持續(xù)性
D.復(fù)雜性、系統(tǒng)性、整體性和不可改變性
A.ERG理論
B.公平理論
C.需要理論
D.期望理論
最新試題
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
下列有關(guān)梅奧的人群關(guān)系理論的意的表述中,正確的有()。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點,也有缺乏活力、冷淡等缺點。
激勵是指人類活動的一種心理狀態(tài),它具有加強和激發(fā)動機,推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標的方向,總的來看,現(xiàn)在的激勵理論大概可分為()。
現(xiàn)代管理的三要素包括()。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類,其中主要依靠外部條件或因素,滿足的基本需要包括()。
業(yè)主投訴的問題多種多樣,針對不同的側(cè)重點可以進行不同的分類,根據(jù)投訴性質(zhì)不同,分為()。