A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
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A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）