單項選擇題當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A.初步面試 
B.證明材料和背景材料的核實 
C.申請表和簡歷的篩選 
D.考試和測驗


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1.單項選擇題關于工作說明書的描述，正確的是()。

A.工作說明書即工作描述 
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內容是一樣的 
C.工作說明書是工作分析的直接結果 
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

2.單項選擇題在工作分析的()階段，需要制定工作分析規(guī)范。

A.準備 
B.設計 
C.結果表達 
D.反饋調整

3.單項選擇題一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是()。

A.工作實踐 
B.觀察法 
C.典型事例法 
D.工作日志法

4.單項選擇題消除企業(yè)內勞動力剩余的方法不包括()。

A.加班 
B.限制雇傭 
C.裁員 
D.提前退休

5.單項選擇題關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是()。

A.對人的認識不同 
B.基本職能相叵 
C.面對的管理對象不同 
D.產生的時代背景相同

最新試題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

題型：判斷題

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題