A.情緒是人們的主觀態(tài)度,因此對(duì)人的疲勞感沒(méi)有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性,從而使人感知覺(jué)的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為,對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
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A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒(méi)有影響
D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來(lái)說(shuō),作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性
A.(B+C)/(A+B+C+D)
B.(A+B)/(A+B+C+D)
C.A/(A+D)
D.B/(B+D)
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
A.工作說(shuō)明書(shū)即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書(shū)的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說(shuō)明書(shū)是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說(shuō)明書(shū)通常是一崗一個(gè),因此是針對(duì)個(gè)人的
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
推理能力是指()的能力。
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