A.情緒
B.注意力
C.動機
D.記憶力
E.思維能力
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A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核
A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現不足并改進
B.有助于績效評定標準和績效目標的設定
C.有助于確定客觀的人才選拔標準
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進管理風格
A.對現有人力資源進行分析
B.對雇員跳槽和損耗進行分析
C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
E.對企業(yè)內部員工的滿意度進行調查
A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理
B.重視員工的生活質量
C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作
D.把管理與實際操作分開，從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責之內的
C.工作滿意度高的員工更可能表現出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）