A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
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A.無固定期限勞動合同
B.口頭勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.解除勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.在職職工和退休職工
B.內(nèi)退職工
C.在職職工
D.退休職工
A.訂立勞動合同時
B.實現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()