多項(xiàng)選擇題與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 
B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景


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1.多項(xiàng)選擇題在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

2.多項(xiàng)選擇題工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程.

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn) 
B.工作所需知識(shí)技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法，正確的是()。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性 
B.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會(huì)才能獲益 
C.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件 
D.生產(chǎn)性與消費(fèi)性相輔相成 
E.消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理、人事管理的說(shuō)法，正確的是()。

A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期 
B.人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn) 
C.人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性 
D.人力資源管理將人看作是能夠通過(guò)有效管理和開(kāi)發(fā)而增值的資本 
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，正確的是( )。

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以被用來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會(huì)影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同，但會(huì)相互影響
E.晉升制度是否公平會(huì)影響工作滿意度