多項選擇題關于培訓與開發(fā)的說法，正確的是()。

A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析 
D.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎 
E.在實際工作中，進行培訓與開發(fā)的投資收益評估十分困難


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在進行培訓與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析 
D.工作績效評估結果

2.多項選擇題關于職位評價的說法，正確的是()。

A.職位評價是對未來職位狀況的預測 
B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的 
C.職位評價的實施過程中應避免員工參與 
D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評價體系一旦確定就不應再改變

3.多項選擇題相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點有()。

A.可以保存動態(tài)的行為記錄 
B.操作簡單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評估結果具有較高的信度 
E.考核標準更加明確

4.多項選擇題與內部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限 
B.擬補充的是初級崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

5.多項選擇題在面試過程中，考官應當表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力 
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者 
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流