A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.工作地(設(shè)備)
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A.工序
B.工步
C.操作
D.動(dòng)作
A.科學(xué)先進(jìn)、實(shí)事求是
B.職責(zé)清晰、精干高效
C.統(tǒng)一歸口、分級(jí)管理
D.規(guī)范程序、嚴(yán)格審批
A.效率定員法
B.設(shè)備定員法
C.工作崗位定員法
D.比例定員法等
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)測(cè)定法
A.作業(yè)時(shí)間
B.布置工作地時(shí)間
C.準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間
D.合理中斷時(shí)間
最新試題
員工參與管理的形式包括什么()
美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的()
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()
法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無(wú)條件禁止罷工。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。