A.繼續(xù)按“正常”處理
B.做“暫停”處理
C.做“保留”處理
D.做“封存”處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可隨時重新參加企業(yè)年金
B.滿一年后可重新參加企業(yè)年金
C.不可重新參加企業(yè)年金
D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金
A.已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.與公司簽訂勞動合同期限一年
C.與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年
D.要同時滿足已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年;或由組織安排進入公司工作且在原單位工作滿一年以上,并履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務
A.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的4倍
B.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的5倍
C.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額多少沒有關系
D.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額相等
A.要經(jīng)過職工代表大會討論通過,上報集團公司審批后實施
B.要經(jīng)過職工代表大會討論通過后即可實施
C.不必經(jīng)過職工代表大會討論通過,直接上報集團公司審批即可實施
D.要經(jīng)過職工代表大會討論通過,上報集團公司備案后實施
A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
勞動爭議處理的原則包括什么()
非全日制用工不得約定試用期。
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
質(zhì)量圈的理論基礎是全面質(zhì)量管理
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
近年來勞動關系面臨的問題有哪些()
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長()
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。