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判斷題造成不良后果的原因是被評價(jià)者本人所能控制的。

1.判斷題在組織中，權(quán)力支撐著地位和角色。

2.判斷題在員工個(gè)人的績效計(jì)劃中，通常主要涉及3個(gè)部分的主要內(nèi)容，即結(jié)果、行為、以及開發(fā)計(jì)劃。

3.判斷題在現(xiàn)實(shí)中，僅僅有績效評價(jià)和考核就可以。

4.判斷題在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項(xiàng)目是臨時(shí)的，員工隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)，因此對組織的忠誠度普遍較低。

5.判斷題在特定環(huán)境下，人的潛能才會(huì)被激發(fā)出來。