A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得
B.該模型認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是多維的
C.該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō).不同的因素對(duì)工作滿(mǎn)意度的貢獻(xiàn)是相同的
D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作滿(mǎn)意度淵查只能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平
B.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以改善溝通
C.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道
D.工作滿(mǎn)意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投人度
C.組織忠誠(chéng)度
D.以上都不是
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.宗教型
B.社會(huì)型
C.政治型
D.理論型
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
推理能力是指（）的能力。