A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動法律關(guān)系的客體：行為、財務(wù)。
D.勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。
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A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當事人及其關(guān)系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律相同
A.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
C.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
D.勞動關(guān)系在法律上的具有平等性，不具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。
A.人身關(guān)系
B.財產(chǎn)關(guān)系
C.社會關(guān)系
D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
最新試題
在市場經(jīng)濟條件下，勞動者保障的社會化，主要體現(xiàn)在（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中，正確的是（）
勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
用人單位承擔的義務(wù)有（）
在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分
以下（）屬于勞動行政法規(guī)
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
勞動法律關(guān)系的主體包括（）
以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）