單項選擇題微觀工作環(huán)境的諸多影響因素使得某些特定的崗位在任職資格上具有()
A.特殊的需求
B.必須的需求
C.普遍的需求
D.規(guī)定的需求
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1.單項選擇題()是工作環(huán)境建設(shè)的一個重要方面。
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
2.單項選擇題在人力資源管理和工作分析的過程中,()能起到很好地傳播和宣傳作用。
A.正式組織
B.工會
C.非正式組織
D.社團
3.單項選擇題()是對企業(yè)經(jīng)營活動預(yù)期取得的主要成果的期望值。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.企業(yè)經(jīng)營目標
4.單項選擇題正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時必須具有一定的()
A.有效性
B.靈活性
C.能動性
D.約束性
5.單項選擇題應(yīng)用工作分析的結(jié)果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的()
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標
D.企業(yè)制度
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題