單項選擇題()是工作環(huán)境建設的一個重要方面。
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
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1.單項選擇題在人力資源管理和工作分析的過程中,()能起到很好地傳播和宣傳作用。
A.正式組織
B.工會
C.非正式組織
D.社團
2.單項選擇題()是對企業(yè)經營活動預期取得的主要成果的期望值。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.企業(yè)經營目標
3.單項選擇題正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時必須具有一定的()
A.有效性
B.靈活性
C.能動性
D.約束性
4.單項選擇題應用工作分析的結果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的()
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標
D.企業(yè)制度
5.單項選擇題無論開放式調查問卷還是封閉式調查問卷都要從()出發(fā)進行設計。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題