單項選擇題應(yīng)用工作分析的結(jié)果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的()
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標(biāo)
D.企業(yè)制度
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1.單項選擇題無論開放式調(diào)查問卷還是封閉式調(diào)查問卷都要從()出發(fā)進(jìn)行設(shè)計。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
2.單項選擇題工作分析中許多資料收集工作是通過對()或其他人員進(jìn)行提問完成的。
A.企業(yè)管理層
B.工作任職者
C.直接主管
D.工作團(tuán)隊
3.單項選擇題()可以提供一個非常完整的工作圖景。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作日志法
4.單項選擇題本著()的原則來選擇工作分析方法十分重要。
A.節(jié)約經(jīng)濟(jì)
B.成本控制
C.節(jié)約少量
D.節(jié)約管理
5.單項選擇題崗位任職者的直接領(lǐng)導(dǎo)是工作分析能夠正常順利進(jìn)行的()
A.首要因素
B.關(guān)鍵人物
C.必備條件
D.必備因素
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題