A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
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A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制
A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)
C.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答
D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。