A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解案件的范圍不同
D.調(diào)解的對象不同
E.調(diào)解的效力不同
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A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明
A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對福利保險(xiǎn)的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會福利項(xiàng)目
A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險(xiǎn)福利
E.進(jìn)行物價(jià)性調(diào)整，提高部分員工的基本工資
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）