A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準備
C.交接班
D.晨間護理
E.書寫護理記錄
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A.適用于??菩詮姷牟^(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護士成長
E.浪費人力
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責任務(wù)明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
A.多頭領(lǐng)導
B.責權(quán)明確
C.強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責任分散
A.護理工作的整體性強
B.節(jié)省護士人力
C.節(jié)約護理經(jīng)費
D.節(jié)約護士時間
E.護士工作效率高
A.1~2個層次
B.2~4個層次
C.4~6個層次
D.6~8個層次
E.8~9個層次
A.護理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
A.組織適應性好
B.組織反應靈敏
C.滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制要求
D.直線領(lǐng)導和職能部門職權(quán)明確
E.聯(lián)系便捷,管理成本低
A.責權(quán)一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
最新試題
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導到基層領(lǐng)導較為合適的組織層次是()。
個案護理方式的優(yōu)點不包括()。
可以稱為思維共振法,是為了克服障礙,產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法,這種決策的方法還可以稱為()。
關(guān)于我國的護理人力資源,敘述正確的是()。
在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中,屬于能力結(jié)構(gòu)的是()。
臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價,主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的()。
在最終組織設(shè)計的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為()。
病房每日護理時數(shù)的總和是()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
直接護理成本包括()。