A.增大工具性
B.增大效價
C.增大期望
D.增大獎勵
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A.公平理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.工作特征理論
A.自主性
B.任務的重要性
C.任務一致性
D.反饋
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.安全需要
A.組織變革的過程中同時存在驅(qū)動力和阻力
B.貫徹變革的過程中如果遇阻力，可以根據(jù)力場分析模型分析支持和反對變革的因素
C.組織變革就是向預期狀態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，當驅(qū)動力與阻力達到平衡，組織變革完成
D.推進變革可以通過幾個途徑實現(xiàn)：增強驅(qū)動力、降低阻力以及同時提高驅(qū)動力和降低阻力
A.人員導向型
B.技術導向型
C.組織導向型
D.系統(tǒng)導向型
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）