單項(xiàng)選擇題1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在()人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?/strong>
A.3
B.5
C.10
D.15
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
2.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
3.單項(xiàng)選擇題終止合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)日提出，而不是期滿(mǎn)后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
A.15
B.20
C.30
D.45
4.單項(xiàng)選擇題()是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
5.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加銷(xiāo)售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題