單項選擇題終止合同應在合同期滿日提出,而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關規(guī)定,終止勞動合同,企業(yè)應提前()日通知勞動者。
A.15
B.20
C.30
D.45
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1.單項選擇題()是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失,合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
2.單項選擇題《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前()天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件,不能產(chǎn)生當事人預期的法律后果。下列不屬于無效合同的是()。
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
4.單項選擇題法律規(guī)定勞動合同履行應當遵循()的原則。
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
5.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同,但需提前()天通知用人單位。
A.2
B.3
C.10
D.30
最新試題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
題型:單項選擇題
下列績效考核方法中,以外部導向為基礎的是()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時,常用的方法有()。
題型:多項選擇題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時,常用的方法有()
題型:多項選擇題
下列績效考核中,屬于績效考核結果反饋階段的有()。
題型:多項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有()
題型:多項選擇題