A.反應(yīng)和既定的活動(dòng)
B.學(xué)習(xí)活動(dòng)
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報(bào)率
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A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時(shí)調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個(gè)人的個(gè)性和價(jià)值觀
A.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
D.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費(fèi)用支出控制的原則對人力資源費(fèi)用管理沒有意義
A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面
C.缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量
D.缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間
A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌t
C.標(biāo)準(zhǔn)制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進(jìn)行論證
D.標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下，相對于各職位、各員工制定的，要有一個(gè)適度的范圍
E.差異的處理是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計(jì)劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。