A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面
C.缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量
D.缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間
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A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌t
C.標(biāo)準(zhǔn)制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進(jìn)行論證
D.標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下，相對(duì)于各職位、各員工制定的，要有一個(gè)適度的范圍
E.差異的處理是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計(jì)劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評(píng)指標(biāo)
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對(duì)象和目的
E.培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項(xiàng)人力資源費(fèi)用是穩(wěn)定的，因此人力資源費(fèi)用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費(fèi)用的各項(xiàng)內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可變性
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。