A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
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A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
目標(biāo)管理的要素為（）。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。
通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
內(nèi)源性動機是指（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
成就需要高的人的特點是（）。